干了六年失业金能拿几个月

干了六年失业金通常能拿12-18个月,具体依地区政策而定。分析:失业金的领取月数通常与个人的缴费年限相关。根据多数地区的规定,工作六年可能符合领取较长时间失业金的条件,但具体月.

助学贷款卡过期了可以重新补办吗

可以重新补办助学贷款卡。从法律角度看,助学贷款卡作为贷款发放与还款的重要媒介,其有效期届满后,持卡人有权向发卡银行申请换发新卡,以确保贷款业务的连续性。若出现无法正常还款.

如何书写女方主动放弃孩子抚养权的协议?

女方可书写放弃抚养协议书,明确抚养归属及费用。依据《民法典》,离婚后子女抚养需双方协议,未达成则法院判决。不及时处理可能导致法律纠纷,影响子女成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

我科目一考过了,学费能退吗,退多少?

可以退学费,但不是全额。依据《消费者权益保护法》,需扣除部分费用,标准由驾校定。不及时处理可能面临学费损失,无法退回。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5).

工伤二次植骨手术费用多少

工伤二次植骨手术费用由工伤保险或用人单位承担。根据《工伤保险条例》,二次手术仍属工伤范围,费用应由保险或单位支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损,影响康复和赔偿。 ✫✫.

离职当月休息算工资吗

离职当月休息日应算工资。依据《劳动法》,劳动者享有休息休假权,法定节假日需正常发工资,离职当月亦然,否则违法且损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间.

原告在案件开庭之前撤诉,是否会影响到被告的贷款?

撤诉结案后一般不会影响被告贷款。依据《民事诉讼法》,宣判前原告可申请撤诉,法院审查后通常准许,除非有违法或强迫情形。不及时处理可能导致贷款审批受阻,因银行可能视为存在潜在.

超市保安在下班时可以搜查员工包吗?

超市保安下班时搜查员工包违法,侵犯了员工隐私权。根据《民法典》等相关法律,个人隐私受法律保护,任何组织或个人不得非法搜查。若不及时纠正,将严重影响员工权益,破坏企业信任关.

起诉和诉讼是否含义相同?

起诉与诉讼含义不完全相同。起诉是诉讼的一环,诉讼是更广泛的概念。《民事诉讼法》规定了起诉是当事人向法院请求审判的行为,而诉讼包含起诉及后续程序。不及时处理可能导致权益受损.

学校规定单招学生必须在校复习,是否合理?

学校规定单招学生必须在校复习,此规定需结合具体法规分析。分析:从法律角度看,学校对学生的管理规定应符合法律规定,尊重学生权益。若该规定限制了学生自由选择学习方式的权利,且.

41岁交社保多少岁能办退休

41岁开始交社保,通常需满60岁且累计缴费满15年可办退休。分析:根据我国现行法律规定,正常退休需满足两个条件,一是达到法定退休年龄,男性为60周岁,女性干部为55周岁、女工人为50周岁.

高中学校有没有权力强制学生住校?

高中学校通常无权强制学生住校,需尊重学生及家长意愿。分析说明:从法律角度来看,学生是否住校应基于学生及其法定监护人的自愿选择,而非学校的单方面强制要求。学校应尊重学生的居.

安装自来水需要多少钱?

安装自来水的费用因地区、工程规模等因素而异。分析:从法律角度看,安装自来水的费用通常包括材料费、人工费、审批费等。具体费用需根据当地物价水平、工程难度及所需材料等因素综合.

医保断交后三个月内补缴,能否享受报销?

医保断交后三个月内补缴,一般能享受报销。分析:根据我国医保政策,医保断交后,如果在规定时间内(通常是三个月内)补缴保费,通常可以恢复医保待遇,包括医疗费用报销。但具体待遇.

继续查封需要提交哪些材料?

继续查封需提交多项材料。依据《民事诉讼法》相关规定,必须包括保全申请书、身份证明、财产证明等。若不及时处理,可能导致保全失效,权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1.

独生子女费一年到底领多少

独生子女费一年领取金额因地区和补贴类型而异。分析:独生子女费,又称独生子女补贴,是中国计划生育政策实施后实行的奖励政策。其金额和发放方式由地方政府根据当地经济情况和政策规.

提取公积金后房子卖了

您在提取公积金后卖房,关于是否需要缴纳额外税费的问题,这主要取决于卖房的具体情况和相关税法规定。根据《中华人民共和国个人所得税法》等相关法律,若卖房所得收益超过一定限额,.

打架后派出所处理完对方起诉怎么办

打架后被起诉需积极应对。依据《治安管理处罚法》等,若未及时处理,可能导致民事赔偿、行政拘留甚至刑事责任。轻微伤可民事调解,重伤则必然涉及刑事诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,.

11月入职什么时候发工资

11月入职工资发放时间应遵循公司规定。依据《劳动法》,工资应按时发放,辞职当月工资也在通常工资发放日发放。若公司迟发超7天且无正当理由,属拖欠工资,需支付所欠工资及25%补偿金。.

代打卡被公司发现,会被辞退吗?

代打卡若违反公司规定,可能被辞退。依据《劳动合同法》,严重违反用人单位规章制度,用人单位可单方面解除劳动合同。若不及时处理,可能影响公司管理秩序,造成不良影响。 ✫✫✫✫.