下夜班后，是否视为休息日？

下夜班当天是否算休息日需视具体情况。若总工作时间未超44小时且保证周休，可算休假。《中华人民共和国劳动法》规定，工作时间有严格限制，超时需经特殊审批。未及时休息可能导致员工健康受损，工作效率下降。
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下夜班后当天是否休息，常见处理是与单位协商。若符合劳动法规定的工作时间限制，可争取算为休息日。具体需根据单位规定和劳动部门审批情况来决定。
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下夜班后休息视情况。若工作时间合规，可与单位协商算休。具体操作：1.查看本周工作时间是否超44小时；2.确认是否已保证周至少休1日；3.与单位人事沟通，了解是否可算休假；4.如有争议，可咨询劳动部门或法律途径解决。