公司强制休假无工资违法，应支付不低于最低工资。依据《劳动法》，公司拒付或低于最低工资标准，属违法行为，可能导致劳动仲裁及经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制休假无薪，可如此应对：1. 与公司协商，要求支付工资；2. 若协商不成，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3. 或申请劳动调解，由第三方介入调解；4. 调解无果，申请劳动仲裁，依据裁决要求公司支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁。首选与公司协商，协商无果则向劳动行政部门投诉或申请调解，仍无法解决则申请劳动仲裁。
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