档案年龄被单位填错了，如何解决？

档案年龄被单位填错，可先与单位沟通更正。从法律角度看，个人档案属重要个人信息，单位有义务确保信息准确。若单位拒绝更正或沟通无果，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士，采取法律手段维权。
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从法律角度，解决档案年龄被填错问题的常见方式有：与单位协商更正、向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若单位不予理睬，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；若仍无法解决，可考虑提起民事诉讼，通过法律途径强制单位更正。
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从法律角度，针对不同情况，解决档案年龄被填错问题的具体操作如下：1.若单位承认错误并同意更正，应要求单位出具书面更正承诺，并明确更正期限。2.若单位拒绝更正，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、档案错误证明等，由劳动监察部门介入调查并督促单位更正。3.若劳动监察部门处理无果，可准备相关证据材料（如个人身份证明、档案错误证明、与单位沟通记录等），向法院提起民事诉讼，要求单位承担更正责任及可能因此产生的损失赔偿责任。在诉讼过程中，应积极参与庭审，据理力争，以维护自身合法权益。