未签订劳动合同的员工，能否以旷工为由解雇？

公司不能仅以旷工为由解雇未签劳动合同员工。依据《劳动合同法》，解雇需遵循法定程序，未签合同不代表可随意解雇。旷工处理应按公司制度，但若违规解雇，可能面临法律诉讼和赔偿风险，影响公司声誉。
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处理旷工未签合同员工，可依据公司制度处理或协商解决。对于旷工行为，公司可依据内部管理制度处理，如警告、罚款等；同时，也可与员工协商解决，如补签劳动合同、支付赔偿金等。选择处理方式时，需考虑公司制度、员工行为及法律后果。
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未签合同员工旷工，公司应谨慎处理。1.确认旷工事实，依据公司制度给予相应处理，如警告或罚款；2.与员工沟通，了解其旷工原因，尝试协商解决，如补签劳动合同；3.若员工持续旷工且协商无果，可依据公司制度及《劳动合同法》规定，依法解除劳动关系，并要求其赔偿损失；4.整个过程需确保合法合规，避免法律风险。