员工未住公司宿舍怎么处理

员工未住公司宿舍，需按公司规定处理。依据《居住证暂行条例》，员工应办理居住证，未住宿舍可能影响居住证办理及居住管理，进而影响员工权益及公司管理秩序。建议及时沟通，明确住宿要求。
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员工未住公司宿舍，常见处理方式为沟通劝导或按公司规定处理。若员工有特殊原因，可协商解决方案；若无故不住，可按公司宿舍管理规定执行，如罚款或取消住宿资格等，视具体情况而定。
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员工未住宿舍，处理如下：1. 沟通了解：首先与员工沟通，了解其不住宿原因，是否因个人原因或公司宿舍条件等。2. 协商处理：若因个人原因，可协商调整住宿或提供相应补贴；若因宿舍条件，需改善宿舍环境。3. 按规定处理：若员工无故不住宿，且违反公司规定，可按宿舍管理规定进行处罚，如罚款或取消住宿资格，并告知员工相关法律依据。