违纪员工绩效工资是否可以被扣除？

违纪员工绩效工资可被扣除，但需依法依规。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成损失，可从工资中扣除，但每月扣除额不得超月工资的20%。未及时扣除可能导致管理混乱，影响企业正常运营。
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违纪员工绩效可处理。具体操作：1.轻微违纪，警告并记录在案，不影响绩效；2.较重违纪，按《工资支付暂行规定》扣除部分绩效；3.严重违纪且造成损失，扣除绩效并追偿损失，必要时解除劳动合同。
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处理违纪员工绩效工资，常见方式有扣除或不予发放。选择时，需依据公司规章制度及员工违纪程度决定。若违纪严重且造成经济损失，可选择扣除；若违纪较轻，可考虑不予发放绩效工资作为警示。