未签劳动合同，离职当天可以要工资吗？

未签劳动合同离职也可要工资，工资应结算至最后一天。
根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，不支付将损害劳动者权益，可申请劳动仲裁维权。
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未签合同离职可要工资。
具体操作：1. 收集证据，如工作记录、沟通记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付工资；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求支付工资及双倍赔偿；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。
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未签劳动合同离职，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。
选择仲裁需准备证据，如工作证明、工资条等；协商则需与用人单位沟通，达成和解协议，确保工资支付。