无故扣绩效没有通知违反了劳动法哪条

无故扣绩效且未通知，可能违反《劳动法》。依据法律规定，绩效工资应按完成比例合法发放，未按规定发放即违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及团队稳定。
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处理无故扣绩效问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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应：无故扣绩效违法。操作：1. 收集证据，如工资条、绩效制度等；2. 与用人单位沟通，要求解释扣绩效原因；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交证据；4. 必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。