国庆节的加班费为什么只有前三天有

国庆节前三天加班费按3倍工资算，因法律规定这三天为法定假日。若单位未按规定支付加班费，劳动者可依法维权。法律依据为《劳动法》等相关法规，不支付加班费将侵犯劳动者合法权益，可能引发劳动争议。
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国庆节加班费分情况处理：1. 前三天加班，应支付3倍工资；2. 其余休息日加班且不能补休，支付2倍工资；3. 若单位拒付，先沟通，再考虑投诉或仲裁。
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国庆节加班费问题，常见处理方式是先与单位沟通，要求按规定支付。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先尝试沟通解决。