仅工作三个月想辞职，是否涉及违约金问题？

一般不涉及违约金，但违反服务期约定需支付。依据《劳动合同法》，若非特殊情况，辞职不需付违约金；若违反服务期约定，则需支付。不及时处理可能导致法律纠纷。
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不涉及违约金情况如下：1.查阅劳务合同，确认无特殊约定。2.与雇主沟通辞职意向，协商离职事宜。3.按公司流程提交辞职申请，办理离职手续。涉及违约金情况如下：1.查阅劳务合同，确认服务期等特殊约定。2.如存在违约金条款，评估违约后果。3.与雇主协商，尽量降低违约损失。4.按公司流程提交辞职申请，并支付约定违约金。
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常见处理方式为与雇主沟通协商辞职事宜。应首先查阅劳务合同，确认有无服务期等特殊约定，无则与雇主协商辞职，有则需按约定处理。选择方式时需考虑合同约定及个人实际情况。