关于遗属津贴，50岁的已故雇员妻子有资格领取吗？

遗属津贴的领取资格需依据具体法律规定判断。通常，已故雇员的妻子若符合法定条件，如年龄、婚姻状况及经济依赖等，可能有资格领取。若妻子无其他稳定经济来源且符合年龄要求，一般可申请。若津贴申请被拒绝或遭遇其他困难，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，处理遗属津贴问题的方式主要有：查阅相关法律条文、咨询社保机构、申请行政复议或提起诉讼。选择时，若对法律规定不明确，可先咨询社保机构；若对处理结果不满，可考虑行政复议或法律途径。需根据具体情况，权衡时间、成本及效果。
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从法律角度，遗属津贴问题的处理具体操作如下：1.若符合法定年龄（如年满一定岁数且无劳动能力）且经济依赖已故雇员，准备相关证明文件（如结婚证、死亡证明、收入证明等），向当地社保机构申请。2.若申请被拒绝，了解拒绝理由，根据法律规定准备反驳材料，向社保机构提出复议申请，或寻求法律援助准备行政诉讼。3.在特殊情况下，如遗属津贴标准有争议，可咨询律师，通过法律途径争取合法权益，必要时提起诉讼。整个过程中，保持与社保机构的沟通，确保申请流程顺畅。