如果单位没交社保还拖欠工资，我能提出劳动仲

您可以提出劳动仲裁。单位未交社保和拖欠工资违反《劳动法》，严重影响您的权益，可能导致生活困难和无法享受社保待遇。
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常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试举报，若无效则申请仲裁，对仲裁结果不满再起诉，根据具体情况选择最合适的方式。
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可申请劳动仲裁。操作如下：1.向劳动行政部门举报，要求介入处理；2.若举报无果，准备证据申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿；3.仲裁后仍不满，可向法院起诉，维护自身合法权益。
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您可以针对单位未交社保及拖欠工资的情况提出劳动仲裁。这一行为违反了《劳动法》，直接侵害了您的合法权益，不仅可能导致您面临经济困难，还可能让您失去享受社保待遇的机会。
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对单位未交社保和拖欠工资的双重侵害，劳动仲裁是您的有力武器。具体操作步骤包括：首先，向劳动行政部门举报，请求其介入处理；若举报未能解决问题，则准备充分的证据材料，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位支付拖欠的工资及相应的补偿；最后，如果对仲裁结果仍然不满意，您还可以选择向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
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在单位未依法缴纳社保且拖欠工资的情况下，您完全有权利提起劳动仲裁。在此之前，您可以先尝试通过举报的方式解决问题，若效果不佳，再转向劳动仲裁。当然，如果对仲裁结果不满，您还可以选择起诉，以更全面地维护自己的权益。