聘用合同没到期可以解除，需提前通知。依据《劳动合同法》，双方可协商或劳动者提前30天书面通知解除。不及时处理可能导致违法解除，需双倍赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同未到期解除方式有协商和单方通知。双方可协商一致解除，或劳动者按《劳动合同法》规定提前通知用人单位解除，选择需基于实际情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同未到期可解除。操作如下：1.协商解除：与用人单位达成一致，签订解除协议；2.单方解除：劳动者提前30天（试用期3天）书面通知用人单位，保留通知证据，办理离职手续。
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