煤矿工人井下打架,停班算旷工吗

井下打架停班不算旷工，需具体分析。依据《劳动法》，若打架非工作原因且停班非单位安排休息，则停班可能被视为旷工，会影响工资及工作评价。
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处理此类问题，单位应调查打架原因并依法处理。若打架与工作无关，可按公司规定处理，如停班反省；若涉及工伤等，应依法赔偿并处理。选择方式需根据实际情况判断。
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井下打架停班处理需分情况。具体操作：1. 调查打架原因，如与工作无关，按公司纪律处理，如停职检查；2. 如涉及工伤或劳动争议，应依法进行调解或赔偿；3. 确保处理过程公正，避免影响员工权益，维护企业秩序。