如果旷工三天后办离职算正常离职吗

旷工三天后办离职不算正常离职。依据《劳动合同法》等，旷工三天通常被视为严重违规，用人单位有权依法单方面解除合同，无需赔偿。若不及时处理，可能影响公司正常运营及劳动纪律。
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旷工三天离职非正常。处理方式：1.查阅公司规章制度，明确旷工规定；2.若规定旷工三天算自动离职，通知员工并按此办理；3.若无此规定，依法辞退并告知员工，保留证据，避免纠纷。
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旷工三天后离职，常见处理方式为按自动离职或辞退处理。选择依据用人单位规章制度，若规定旷工三天算自动离职，则按此执行；否则，可依法辞退并告知员工。