大学生暑假工冒充长期工签了合同会怎么样

大学生暑假工冒充长期工签合同，可能面临合同无效等风险。依据《劳动合同法》等相关法律，冒充行为可能导致合同无效，且无法享受劳动法保护。若不及时处理，可能面临工资被拖欠、权益受损且难以维权的不良后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工冒充长期工签合同，常见处理方式为投诉或起诉。有劳动合同时，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；无劳动合同时，可先发律师函催收，无效则向法院起诉。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
冒充长期工签合同有风险。处理方式：1. 有劳动合同，向劳动部门投诉，说明冒充情况，申请调解或仲裁；2. 无劳动合同，先与雇主协商，协商不成委托律师发函，明确法律关系及要求；3. 若律师函无回应，准备证据材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。