公司和个人，生育津贴应该给谁？

生育津贴应归个人所有，单位需发放。依据《社会保障法》等相关规定，生育津贴由社保发给单位，单位再发放给个人，单位无权扣除。若单位不及时发放，将损害员工合法权益，可能引发劳动争议。
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生育津贴归个人。具体操作：1.确认生育津贴已发放至单位账户；2.与单位沟通，要求发放生育津贴；3.若单位拒绝，收集证据，如银行流水、社保记录等；4.向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼，要求单位发放生育津贴及赔偿损失。
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生育津贴问题，单位应依法发放给个人。处理方式常见为协商与诉讼。首先尝试与单位协商，要求发放生育津贴；若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。