主体变更的劳动合同，工作年限如何确定？

劳动合同主体变更，工龄应连续计算。依据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因被安排到新单位，原工作年限合并计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工龄中断影响退休金等。
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劳动合同主体变更，常见处理是工龄连续计算。若单位变更导致，应合并原工作年限；若劳动者主动跳槽，则工龄重新起算。选择方式需根据变更原因确定。
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劳动合同主体变更，工龄处理如下：1.单位变更：劳动者工龄连续计算，合并原工作年限至新单位。2.劳动者主动跳槽：工龄通常重新起算，与原单位无关。3.特殊情况：如单位合并、分立等，依据法律规定处理工龄问题，确保劳动者权益不受损。